Fünf Sozialversicherungen bei fünf verschiedenen Anbietern? Und ein weiterer Partner für die Lohnbuchhaltung? Das ist aufwändig und birgt das Risiko von Doppelspurigkeiten. Das Gesamtpaket easy5 der HOTELA bietet Unternehmen alles aus einer Hand – und damit eine echte Alternative. Wie funktioniert easy5? Silvana Tomasino, Direktorin Verkauf & Marketing der HOTELA, gibt Auskunft.

Silvana Tomasino, was macht die HOTELA anders als andere Sozialversicherer?
Wir bieten sämtliche Sozialversicherungen mit eigenen Produkten sowie massgeschneiderte Lohn-Dienstleistungen an. Mit der HOTELA haben Unternehmen eine Partnerin, die alles abdeckt. Sie profitieren von einer Gesamtlösung, die die Synergien zwischen Sozialversicherungen und Lohnwesen optimal nützt und sie – auch dank der einfachen digitalen Administration – stark entlastet. Das gibt es nur bei uns.

Dieses gebündelte Angebot hat seit Kurzem einen Namen: easy5. Weshalb wurde easy5 kreiert?
Viele Unternehmen wissen gar nicht, dass wir neben AHV, Familienzulagen und beruflicher Vorsorge auch Unfall- und Krankentaggeldversicherungen anbieten und dass sie die Lohnverwaltung an uns auslagern können. easy5 macht dieses umfassende Angebot bekannter. 

Weshalb bieten Sie als Sozialversicherung auch ein Lohn-Outsourcing an?
Die meisten Versicherungsdaten – zum Beispiel Lohnabzüge, Familienzulagen oder Erwerbsersatz – wirken sich direkt auf die Löhne aus. Für Unternehmen ist es anspruchsvoll, diese Daten jederzeit korrekt und L-GAV-konform in den Löhnen zu berücksichtigen. Bei uns sind diese Daten bereits vorhanden. Deshalb war es eine logische Weiterentwicklung, unseren Kunden auch ein Lohn-Outsourcing anzubieten. Viele Personalabteilungen sind froh, dass sie die komplizierten und zeitintensiven Aufgaben an uns delegieren können.  

An wen richtet sich easy5?
easy5 ist für Unternehmen jeder Grösse geeignet. Dabei können sie zwischen dem Gesamtpaket oder einzelnen Versicherungen in Kombination mit den Lohn-Dienstleistungen wählen. So oder so bringt easy5 spürbare Entlastung zu attraktiven Konditionen.
► Mehr über easy5

Ausgewählte Vorteile von easy5 
• Weniger Administration: Eine Meldung an die HOTELA genügt – auch wenn mehrere Sozialversicherungen und der Lohn betroffen sind.  
• Korrektes Lohnwesen: Das Lohn-Outsourcing reduziert die Arbeitslast und sorgt dafür, dass alle Vorgaben von Gesetz und L-GAV eingehalten sind. 
• Tiefere Kosten: Unternehmen mit mehreren HOTELA-Versicherungen profitieren zum Beispiel von niedrigeren AHV-Verwaltungskosten.
• Persönliche Beratung: Mit der HOTELA haben Hotels und Restaurants eine Partnerin an ihrer Seite, die die branchenspezifischen Bedürfnisse bestens kennt.
► Weitere Vorteile von easy5

 

easy5 am Hospitality Summit 
Am Hospitality Summit können Interessierte am Stand 45 der HOTELA mehr über easy5 erfahren. Die HOTELA unterstützt den Summit als Presenting Partner.