Manchmal wirkt Nachwuchsrecruiting in unserer Branche wie ein Thema für später. Wenn es gut in den Tagesablauf passt, wird es angegangen. Wird der Alltag hektisch, rutscht es auf der Prioritätenliste nach unten. Dabei entsteht solch grosses Potenzial, wenn Betriebe, unabhängig von ihrer Grösse, der Nachwuchsgewinnung bewusst Raum geben und sich damit befassen. [RELATED]

Die Bereitschaft, sich einzubringen, hat…

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