Les cinq institutions Hotela – la Caisse AVS et la Caisse d’allocations familiales, la Caisse maladie, Hotela Assurances SA et le Fonds de prévoyance – ont connu une évolution réjouissante l’année dernière. Dans l’ensemble des domaines d’activité, la progression du nombre de clients et des masses salariales assurées s’est traduite par une hausse des recettes issues des cotisations et des primes. Parallèlement, les coûts des prestations ont fortement augmenté, ce qui a pesé sur les résultats d’assurance. Les assurances perte de gain maladie ont notamment été affectées par l’augmentation des absences pour raisons de santé. Grâce à la très bonne performance des placements, toutes les institutions, à l’exception de Hotela Caisse maladie, ont néanmoins clôturé l’exercice sur un résultat positif. [RELATED]
Les clients et les assurés profitent de ce succès
«Nous nous réjouissons de ces bons résultats, souligne Jürg Domenig, président d’Hotela. En tant qu’organisation à but non lucratif, nous réinvestissons les excédents réalisés au profit de nos clients et assurés et les faisons directement participer à notre succès.» Ainsi, Hotela Fonds de prévoyance a rémunéré les avoirs de vieillesse à hauteur de 3% pour l’année 2025, soit un taux nettement supérieur au minimum légal. Cette rémunération a été rendue possible grâce à une performance annuelle des placements de 5,7% et au solide taux de couverture de 112,0 %. Hotela Allocations familiales redistribue également ses excédents à ses clients en réduisant les taux de cotisation pour 2026 dans douze cantons.
Poursuite des investissements dans la transformation digitale
Au cours de l’exercice sous revue, les entreprises affiliées ont une nouvelle fois pu bénéficier d’avancées digitales. «Nous poursuivons notre transformation digitale afin de proposer des solutions innovantes à nos clients et de réduire leur charge administrative», explique Michael Bolt, directeur général d’Hotela . La plateforme clients Hotela + a été enrichie de nouvelles fonctionnalités permettant une gestion encore plus simple et efficace des assurances.
Engagement en faveur de la réduction des absences pour raisons de santé
L’augmentation des absences pour raisons de santé représente une charge importante pour les collaborateurs concernés, mais aussi pour leurs employeurs et les assurances sociales. Hotela soutient ses clients avec des offres dans le domaine de la prévention des accidents ainsi que de la gestion des absences et le Case management. Elle a renforcé cette année son engagement et lancé pour ses clients et assurés le programme de formation «Santé, sécurité et bien-être au travail». Celui-ci sera dispensé par un partenaire spécialisé, et les affiliés inscrits bénéficieront d’un soutien financier d’Hotela. (cp)
