Die fünf Hotela-Institutionen – die AHV- und die Familienausgleichskasse, die Krankenkasse, die Hotela Versicherungen AG und die Vorsorgestiftung – entwickelten sich im vergangenen Jahr erfreulich. In allen Geschäftsbereichen führte der Anstieg der Kundenzahlen und der versicherten Lohnsummen zu höheren Einnahmen aus Beiträgen und Prämien. Gleichzeitig nahmen die Leistungskosten markant zu, was die versicherungstechnischen Ergebnisse schmälerte. Die gesundheitsbezogenen Absenzen belasteten insbesondere die Krankentaggeldversicherungen. Dank der sehr guten Anlagerenditen weisen alle Institutionen mit Ausnahme der Hotela Krankenkasse ein positives Jahresergebnis vor. [RELATED]
Kunden und Versicherte profitieren vom Erfolg
«Wir freuen uns sehr über die guten Resultate», erklärt Hotela-Präsident Dr. Jürg Domenig. «Als Non-Profit-Organisation setzen wir erzielte Überschüsse zugunsten unserer Kunden und Versicherten ein und beteiligen sie direkt am Erfolg.» So verzinste die Hotela Vorsorgestiftung die Altersguthaben für das Jahr 2025 mit 3 Prozent, was deutlich über dem gesetzlichen Mindestzinssatz liegt. Möglich wurde dies dank der hohen Jahresrendite der Kapitalanlagen von 5,7 Prozent und dem sehr soliden Deckungsgrad von 112,0 Prozent. Die Hotela Familienausgleichskasse gibt ihre Überschüsse ebenfalls an ihre Kunden weiter und senkte in 12 Kantonen die Beitragssätze für 2026.
Weitere Investitionen in die digitale Transformation
Die angeschlossenen Unternehmen konnten im Berichtsjahr erneut von digitalen Weiterentwicklungen profitieren. «Wir treiben die digitale Transformation voran, um unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten und sie administrativ zu entlasten», so Hotela-Generaldirektor Dr. Michael Bolt. Die Kundenplattform Hotela+ wurde mit zusätzlichen Funktionen erweitert, die ein noch einfacheres Versicherungsmanagement ermöglichen.
Engagement für weniger gesundheitsbedingte Absenzen
Die zunehmenden gesundheitsbedingten Absenzen stellen für die betroffenen Mitarbeitenden, aber auch für ihre Arbeitgeber und die Sozialversicherungen eine grosse Belastung dar. Die Hotela unterstützt ihre Kunden mit Angeboten in den Bereichen Unfallverhütung sowie Case- und Absenzenmanagement. In diesem Jahr hat sie ihr Engagement verstärkt und für ihre Kunden und Versicherten das Schulungsprogramm «Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz» lanciert. Dieses wird von einem spezialisierten Partner durchgeführt, und die teilnehmenden Unternehmen profitieren von einer finanziellen Unterstützung durch die Hotela. (mm)
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