Im Recruiting stösst KI an ihre Grenzen

Obwohl KI eine schnellere Bearbeitung von Bewerbungen verspricht, setzen Schweizer Hoteliers im Bewerbungsprozess dennoch weiterhin auf das persönliche Urteil. Laut Experten hat KI bei der Personalrekrutierung durchaus ihren Platz – aber nicht ohne Vorbehalte.

Laetitia Grandjean

KI im Recruiting — Im Bewerbungsprozess stösst KI an die Grenzen, besonders, wenn es um die Soft Skill der Mitarbeitenden geht.

Im Bewerbungsprozess stösst KI an die Grenzen, besonders, wenn es um die Soft Skill der Mitarbeitenden geht. image : istockphoto

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Ende Januar versammelten sich in Lausanne rund hundert Bewerberinnen und Bewerber mit Lebensläufen vor dem Hotel Beau-Rivage, alle in der Hoffnung auf eine Anstellung. Zweimal im Jahr organisieren die Sandoz Foundation Hotels Rekrutierungstage. «Wir stellen jährlich rund 400 Mitarbeitende ein und erhalten Zehntausende Bewerbungen», sagt Victor Da Cunha, Personalverantwortlicher der fünf Häuser der Sandoz Foundation.…

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