Le recrutement, un processus avant tout humain

Alors que l’IA promet d’accélérer le tri des candidatures, les hôteliers suisses privilégient une sélection humaine. Une position que partage Igaël Derrida, expert en stratégie RH. Selon lui, l’IA peut avoir sa place dans le recrutement, mais pas n’importe comment.

Laetitia Grandjean

recrutement — Très attachés aux compétences de savoir-être, les hôteliers suisses privilégient le contact humain lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouvelles personnes.

Très attachés aux compétences de savoir-être, les hôteliers suisses privilégient le contact humain lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouvelles personnes. image : iStock

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Lorsque les candidats recourent à l’IA, cela se remarqueLes candidatures rédigées à l’aide de l’IA sont devenues monnaie courante mais ne passent pas inaperçues. «Une lettre de motivation doit rester authentique. On remarque parfois un décalage entre le niveau de formation et le niveau de la lettre», constate Victor Da Cunha, directeur RH des hôtels de la Fondation Sandoz. Il recommande vivement aux candidats de…

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