In einem kurzen Recruiting-Video zeigt das 4-Sterne-Hotel auf Linkedin nicht nur die offene Stelle, sondern vor allem sich selbst. Da wird ein potenzieller Bewerber kurzerhand mit einer Stange Lauch bewusstlos geschlagen, eine Ananas hat Augen und beim Probearbeiten «metzget» der neue Koch eine Orange mit dem Schneidebrett. 

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Eine gute Portion Humor
«Wir wollten im Recruiting bewusst einmal etwas anderes machen. Nicht nur eine Stelle ausschreiben, sondern zeigen, wer wir wirklich sind: kreativ, mit Freude an der Arbeit und einer guten Portion Humor», sagt Samuel Matter, Leiter Marketing. Gesucht werde «ein Koch, der zu uns passt – fachlich und menschlich».

Humor sei kein Zufall, sondern Teil der Identität des «Cascada» . «Als Stadthotel können wir nicht mit einer Skipiste vor der Tür punkten, sondern mit unserer Art.» Das Video solle genau das zeigen – «unser Team, unseren Zusammenhalt und unsere Freude an dem, was wir täglich tun».

Positives Feedback
Die ersten Reaktionen aus der Branche seien positiv, so Matter. Das Video werde «als mutig, erfrischend und als schöne Abwechslung zu klassischen Recruiting-Massnahmen» wahrgenommen. Für eine Bilanz bei den Bewerbungen sei es jedoch noch zu früh, da das Video erst seit Kurzem online ist.

Für Samuel Matter steht fest, dass das Hotel an kreativen Formaten im Recruiting festhält. Im Zusammenspiel von Marketing und HR wolle man sichtbar machen, «was uns besonders macht: unser Team». So bekämen potenzielle Mitarbeitende schon vor einer Bewerbung ein Gefühl für den Betrieb.

Kreativität nicht erzwingen
Der Rat an die Branche: «Sich Zeit nehmen, Neues ausprobieren und authentisch bleiben.» Kreative Formate müssten zur eigenen Identität passen und dürften nicht erzwungen wirken. «Am Ende soll es zu einem passen – und Spass machen.»

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